近日，与非网得知，甲骨文公司宣告由于倒闭，为减低企业开销，在全球范围内启动裁员计划。计划将裁员大约5000人，其中，仅有中国范围内就将裁员1600人。

规模之大，更为少见。5月7日，甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻，随后这一消息被内部员工证实，甲骨文中国区的高管在当天收到了来自美国总部的电话，通报裁员的消息，甚至显然没任何自由选择的余地，不能被动的倾听和继续执行。目前，甲骨文首批证实裁员中国区内900余人，多位被裁员工回应，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市皆有牵涉到，还包括北京、上海、苏州、深圳、沈阳等，其中多达500人来自北京研发中心。据理解，此次甲骨文对辞职员工的补偿方案，根据投续约合约的时间，分成三个等级。

续约合约签得越早，补偿就越多。一位被裁员工透漏，“5月22号之前投续约合约，是N（工作年限）＋6（个月薪酬）的赔偿金，一个月后，即6月7号签是N＋1，再行往后就只有N了。”更为年长的员工对这样的赔偿金条件还算数失望，但一些级别低、年龄大的员工对这样的赔偿金方案并不失望。

他们回应N＋6的赔偿金条件看起来很高，但对资深员工来说，并不公平。一些杨家员工对裁员反感的另一个原因是，甲骨文在中国仍在盈利。

长时间情况下，如果公司财报倒数三年盈利，是不容许裁员的。反感赔偿金方案中的一些员工在当天下午，就在甲骨文中国公司楼下冲向了横幅。抗议的员工们在横幅上写出着“HighProfit，WhyLayoff”（在低利润的情况下，为何要裁员？）、“我们要工作，孩子要上学”，既传达了对公司裁员的为难和愤恨，又透漏了自己被裁员后要面对的窘境和尴尬。回应，有媒体发文称之为，只不过这些被裁的甲骨文中国员工们，一点也不有一点同情。

至于不有一点同情的原因，网友一一开始列出：首先甲骨文中国公司并没榨取他们，反而获取了极佳的工作环境；（图片源于网络）严格的工作氛围和优厚的福利待遇；（图片源于网络）再行想到此次裁员，甲骨文中国公司得出的裁员条件，非常优渥；（图片源于网络）人到中年被裁，是在为安逸买单，恨得了别人？这批被裁的中年精英员工在过去的职业生涯里，自由选择了安逸的工作和生活。先为享用外企的高薪资、高福利、较低压力的工作，最后活成了那只被温水里熬的青蛙。在法律范围内，甲骨文并没违法行为；至于情感方面，那也许不是任何一家商业公司必须考虑到的东西……回应，你怎么看？。

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